Est-ce que votre organisation prévoit un party de bureau cette année ? Si tel est le cas, fort à parier que ce rassemblement sera tenu en mode virtuel. Certains diront que ce ne sera pas aussi amusant qu’en présentiel. Certains n’auront peut-être tout simplement pas l’occasion de vivre cet événement cette année. Pourtant, ce rituel a toute sa place et a un impact sur la santé psychologique des travailleurs. Voyez comment…
De plus en plus d’études sont publiées sur l’impact de la COVID dans les milieux de travail, dont les effets sur la santé psychologique. Vous avez probablement vous-même ressenti ces effets. Certains notent une augmentation de la force du soutien social, alors que d’autres notent, à contrario, un effritement des relations sociales, en partie lié au télétravail.
Quelles que soient les conséquences de la COVID sur vous et vos collègues, une chose est certaine, cette pandémie nous a tous atteints ! Nos capacités d’adaptation et notre résilience ont été sollicitées comme jamais. Souligner la fête de Noël au bureau n’en sera alors que plus important, même si les célébrations seront tenues en mode virtuel. En effet, il importe de reconnaître tous les efforts consentis pendant ce marathon « Covidien ». Vous le savez probablement, la reconnaissance au travail est un ingrédient essentiel à un bon climat de sécurité psychologique. De plus, le party de bureau est enraciné dans nos traditions. Et plus que jamais, nous avons besoin d’ancrages, de repères. Ce rituel des fêtes contribue à développer ou entretenir le sentiment d’appartenance à l’équipe et à l’organisation. C’est une occasion en or pour stimuler le soutien social dans les équipes. Or, le soutien social est un des meilleurs vaccins aux problèmes de santé psychologique au travail. En plus, il est déjà disponible, il est efficace et il est gratuit.
Certains seront probablement nostalgiques des fêtes tenues sur les lieux de travail, d’autres y verront peut-être le soulagement de ne pas attraper la COVID ou de ne pas se couvrir de honte sous l’effet d’une soirée trop arrosée. Il est vrai que le monde du travail subit une profonde mutation. Voyons-y une occasion d’être créatif et de maintenir ces liens si précieux qui nous unissent !
Vous ne savez pas trop comment organiser cette rencontre virtuelle ? Il y a des clés importantes pour la réussite d’un tel événement. Vous pouvez d’ailleurs vous faire aider de firmes spécialisées en la matière. Voici quelques éléments à considérer :
- Bien ficeler le déroulement de l’événement pour éviter que la rencontre ne tombe à plat. Plusieurs idées d’activités circulent sur internet, vous pouvez vous en inspirer ! En voici quelques exemples :
- Jeux d’évasion en ligne ;
- Jeux-questionnaires en ligne ;
- Spectacle virtuel d’humour ;
- Livraison d’un repas à domicile ;
- Atelier de cuisine à distance ;
- Galas virtuels de reconnaissance ;
- Défis en équipe ;
- Soirée thématique ;
- Etc.
- Prévoir une durée limitée à votre événement, en fonction des activités prévues. La fatigue cognitive et la fatigue visuelle sont parfois importantes par visioconférence. Il peut être préférable de bien remplir une heure plutôt que d’étirer le temps. Il sera toujours possible aux gens de rester connecter pour échanger s’ils le désirent.
- S’assurer que la plateforme de communication fonctionne bien avant la date prévue, et que tous sachent comment s’y connecter.
- Intégrer une activité de reconnaissance qui souligne les efforts déployés depuis la pandémie.
Vous pouvez également consulter cet article du Devoir, qui propose des idées d’activités à réaliser pour votre événement : https://www.ledevoir.com/societe/590159/le-casse-tete-des-i-partys-i-de-bureau
En guise de conclusion, l’APSSAP aimerait vous rappeler que ses conseillers sont toujours prêts à vous accompagner dans vos efforts de prévention en santé psychologique au travail. À cet effet, nous nous invitons à consulter notre offre de service.
L’APSSAP, partenaire de vos actions, est toujours disponible pour vous soutenir en santé et sécurité du travail.